Wenn unser Unternehmen im harten Wettbewerb bestehen soll, wenn unser Unternehmen ertragreich und effizient arbeiten soll und wenn unser Unternehmen für die Zukunft abgesichert werden soll, dann kann dies nur mit leistungsbereiten und hoch motivierten Mitarbeitern geschehen.
Engagierte und verantwortungsbereite Mitarbeiter, die an sich selbst hohe Anforderungen stellen, wird es selbstredend nur dort geben, wo es erstklassige Führungskräfte gibt.
So sind exzellente Führungskräfte die Garanten für wettbewerbs- und ertragsstarke Unternehmen. Zugleich bewirken gute und talentierte Führungskräfte ein gutes Betriebsklima, das nach außen durch ein positives Firmenimage sichtbar wird.
Andererseits jedoch können ungeeignete Führungskräfte die positive Entwicklung eines Unternehmens hemmen oder gar dessen Untergang bewirken.
Führungskräfte mit unzulänglichen Charaktereigenschaften lähmen Motivationen, bremsen die Leistungsbereitschaft und tragen die Hauptverantwortung für ein schlechtes Betriebsklima.
Deswegen >>
lassen Sie nicht zu, dass Ihr Unternehmen von unfähigen Managern an die Wand gefahren wird.
Seien Sie auf der Hut und achten Sie auf folgende unerfreuliche Wesensmerkmale:
- Ist unfreundlich und gibt Anweisungen im Befehlston
- Handelt hauptsächlich zum eigenen Vorteil
- Ist rechthaberisch
- Ist ein Besserwisser und tritt schulmeisterlich auf
- Gibt keine eigene Fehler zu
- Hat kein Interesse an anderen
- Stellt sich gern selbst in den Mittelpunkt
- Hält sein gegebenes Wort nicht
- Trickst und lügt
- Verbreitet schlechte Laune
- Ist nicht kritikfähig
- Nörgelt und kritisiert ständig an anderen herum
- Gibt keine Verantwortung ab
- Bezieht seine Mitarbeiter nicht in Entscheidungen mit ein
- Ist ungerecht und zieht bestimmte Mitarbeiter vor
- Kann nicht loben
- Weicht Problemen aus
- Ist undiplomatisch
- Ist kleinlich
- Ist unausgeglichen
- Kontrolliert spitzfindig
- Wirft ständig die eigenen Entscheidungen um
- Schiebt eigene Fehler anderen in die Schuhe
- Muss sich ständig auf Kosten anderer profilieren
- Muss sich und anderen immerzu etwas beweisen
Wenn uns unser Unternehmen lieb ist, sollten wir Menschen mit derartigen Charaktermerkmalen besser nicht in die Führungsetage holen.
