Die Frage lässt sich nicht mit einem einfachen Satz beantworten. Dennoch gibt es eine klare Antwort:
In gut geführten Unternehmen, wo bereits ein angenehmes Arbeitsklima herrscht, wird mit Betriebsfeiern oder Firmenevents der Zusammenhalt und der Teamgeist weiter gestärkt. Eine Betriebsfeier wirkt sich hier positiv auf die Leistungsbereitschaft, die Solidarität zum Unternehmen und das tägliche Miteinander aus.
Hier lässt sich die Frage mit einem deutlichen und sehr lautem JA beantworten.
Dagegen in Unternehmen, wo unterschwellige Konflikte gären, wo es Reibungspunkte gibt, wo untereinander Missgunst und Konkurrenz herrscht, kann eine Betriebsfeier schnell zu einer offenen Feldschlacht ausarten.
Begünstigt durch Alkoholgenuss, sind verbale oder gar körperliche Auseinandersetzungen vorprogrammiert. Nach einer Betriebsfeier steht das Unternehmen dann oft vor einem nur sehr schwer zu kittenden Scherbenhaufen.
Hier lautet der Rat: Erst die Hausaufgaben für die Mitarbeiterführung und dann die Betriebsfeier.
Klar ist, dass auch der oft unternommene Versuch, Konflikte innerhalb des Unternehmens sowie Feindseligkeiten untereinander, durch eine Betriebsfeier zu beseitigen, zum Scheitern verurteilt ist.
Auch hier, begünstigt durch den oft enthemmenden Nährboden einer Feier, werden die schwelenden Konflikte offen ausbrechen und ihre zerstörerische Wirkung entfalten.
Daraus ergibt sich notwendigerweise: Nicht an den Symptomen herumdoktern, sondern das Übel an der Wurzel packen – sprich: Erst für ein gutes Arbeitsklima sorgen und dann die Feier ausrichten.
